Befristung von Postdoc-Stellen
Postdoc-Stellen sind immer befristet, da es sich bei der Postdoc-Zeit um eine Qualifizierungsphase auf dem Weg zu einer unbefristeten Stelle handelt. Verträge sind deswegen auf zwei bis vier Jahre befristet, mit Möglichkeiten auf Verlängerung.
Bei außeruniversitären Einrichtungen gilt in Deutschland, ebenso wie an Hochschulen, das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG), das die maximale Dauer befristeter Beschäftigung nach der Promotion auf insgesamt sechs Jahre begrenzt. Hinzu kommt die Zeit, die während der möglichen sechs Jahre für die Promotion nicht benötigt wurde.
Wie sich die Reform des WissZeitVG auf die Postdoc-Phase auswirken wird, ist aktuell noch nicht absehbar. Im aktuellen Gesetzesentwurf ist ein „4+2-Modell“ geplant: Das würde bedeuten, dass die Dauer der befristeten Postdoc-Phase von sechs auf vier Jahre reduziert wird. Dann wird über die Möglichkeiten einer unbefristeten Stelle entschieden. Nur, wenn es eine Anschlusszusage gibt, sollen nach diesem Modell weitere zwei Jahre für den Postdoc möglich sein.
Bewerbung als Postdoc an einer AUF
Für eine erfolgreiche Bewerbung sollten angehende Postdocs auf einen exzellenten wissenschaftlichen Werdegang verweisen können. Voraussetzungen sind eine gute bis sehr gute Promotion und einschlägige Erfahrungen im Fachgebiet; oft wird mindestens eine Publikation (mit Peer Review) als Erstautor:in erwartet. Pflicht sind hier außerdem ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache, in der die Arbeitsgruppen oft kommunizieren.
Ausstattung und Umfeld
Wer als Postdoc an ein außeruniversitäres Forschungsinstitut kommt, genießt viele Vorteile: Denn die Einrichtungen sind durchweg gut ausgestattet, beschäftigen eine Reihe von internationalen Spitzenforscher:innen und sind auch in den Fach-Communities entsprechend gut vernetzt.
Darüber hinaus finden Nachwuchswissenschaftler:innen an den Einrichtungen in der Regel gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer überfachlichen Fähigkeiten. Außeruniversitäre Forschungseinrichtungen begleiten und beraten ihre Postdocs außerdem intensiv, was ihre wissenschaftliche Profilbildung und damit auch ihre weitere Karriere angeht.
Es gibt zwar keine Tenure Tracks oder vergleichbare regulierte Verfahren für eine Weiterbeschäftigung in diesen Forschungseinrichtungen, aber es ist auch nicht ausgeschlossen, dass herausragende Postdocs eine (unbefristete) Stelle an der Einrichtung bekommen können.
Ist das nicht der Fall, werden sie durch die Mentoring Programme, Netzwerke und vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestens auf ihre nächste Stelle innerhalb oder auch außerhalb der Wissenschaft vorbereitet.